淬煉過硬鐵軍 ——市紀委監(jiān)委嚴把“四關”鍛造紀檢監(jiān)察鐵軍綜述

隨州日報

　　隨州日報通訊員 孫晶晶 黃剛橋
　　“紀檢監(jiān)察干部并不具備天生的免疫力，也存在被‘腐蝕’、被‘圍獵’的風險，必須時刻保持頭腦清醒，做到拒腐蝕、永不沾?！苯?，市紀委監(jiān)委召開全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)警示教育大會，在觀看警示教育片后，市紀委監(jiān)委年輕干部張東坡感慨道。
　　聚焦年輕干部開展警示教育活動是市紀委監(jiān)委加強自身建設的一個縮影。近年來，市紀委監(jiān)委始終秉持“打鐵必須自身硬”的原則，嚴把“選、育、管、用”四關，努力打造一支結構合理、素質優(yōu)良、作風過硬的鐵軍隊伍。
　　 嚴把“選拔關”選出“好苗子”
　　“作為一名新任職的領導干部，參加這次集體廉政談話會，進一步強化了我的廉潔從政意識，明確了哪些能為、哪些不能為，讓我深受觸動，也收獲頗豐?！苯?，在市紀委監(jiān)委組織開展的新任領導干部集體談話會上，一名新任職的年輕干部在集體廉政談話后由衷地說。
　　近年來，市紀委監(jiān)委始終堅持從源頭上把好干部“入口關”，注重選拔年輕干部；著眼紀檢監(jiān)察事業(yè)薪火相傳，在遴選招錄時向年輕干部傾斜，打造充足的干部“蓄水池”；注重選拔專業(yè)人才；適應審查調查隊伍專業(yè)化建設需要，對選拔干部的專業(yè)背景、工作經歷、實踐能力嚴格把關，重點引進法律、財會、金融等專業(yè)人才。通過市直單位公開遴選干部5名，選調事業(yè)單位人員9名，其中，法律、財會、金融等專業(yè)7人，具有紀檢工作經歷5人。探索實行新進干部在市紀委監(jiān)委機關試用機制，優(yōu)先安排到辦案、監(jiān)督部門試用。注重解決空編問題，把解決空編缺員問題納入年度重點工作任務，先后召開縣級紀檢監(jiān)察機構空編缺員問題專題會議調度1次，到縣市區(qū)現場督辦3次，電話調度3次。
　　 嚴把“培育關”育出“真本領”
　　“在查詢線索上，我們一定要注意，千萬不能犯類似的錯誤……”近日，在市紀委監(jiān)委舉辦的第四期“隨城紀檢監(jiān)察大講堂”上，市紀委監(jiān)委業(yè)務骨干楊力結合自己查案實戰(zhàn)經歷，分享參與查辦的典型案例，就如何做好證據收集審查工作介紹了經驗體會。
　　為持續(xù)深化紀檢監(jiān)察干部教育培訓，市紀委監(jiān)委通過分批分類自辦培訓，系統(tǒng)推進全年培訓工作，辦好“隨城紀檢監(jiān)察大講堂”等各類培訓活動。健全全員培訓檢查考核機制，加強對各級紀檢監(jiān)察機關全員培訓工作監(jiān)督檢查，指導縣級紀委監(jiān)委系統(tǒng)謀劃開展好干部培訓工作。2024年以來，全市各級紀檢監(jiān)察機關按照分級負責、分類實施原則，共自辦培訓54場次3726人次；通過強化實戰(zhàn)培訓，圍繞派駐機構辦案數量下降、基層監(jiān)督力量不足等問題進行實地調研分析，分別形成書面報告，研究提出對策建議。立足“短平快”，綜合運用輪崗交流、跟班學習、跟案鍛煉、案例教學、庭審觀摩等多種途徑和形式開展實戰(zhàn)化培訓，提高辦案技能和履職水平；先后選派24名干部到中央紀委、省紀委監(jiān)委參加有關專案辦理或專項工作，從市直部門、省垂管部門選送到市紀委監(jiān)委機關跟班學習20人次。
　　與此同時，市紀委監(jiān)委還嚴格落實上級調訓，全面落實中央紀委國家監(jiān)委、省紀委監(jiān)委和市委黨校的調訓計劃。2024年以來，共選派干部參加中國紀檢監(jiān)察學院調訓26人次，選派干部參加市委黨校主體班調訓10人次，參加省紀委監(jiān)委調訓27人次，組織參加中央紀委國家監(jiān)委、省紀委監(jiān)委“月講月評”各類視頻培訓21場次、2782人次。
　　 嚴把“管理關”管出“好作風”
　 執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先律己。2024年以來，市紀委監(jiān)委始終秉持“打鐵必須自身硬”的原則，持續(xù)深化自身建設，強化自我監(jiān)督，制定出臺《關于加強市直部門機關紀委建設的意見》，制發(fā)《〈關于加強全省紀檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設的意見〉重點工作任務清單》，并將黨章黨規(guī)黨紀納入2024年度全員培訓內容，邀請省紀委監(jiān)委領導圍繞新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》作專題輔導報告，先后組織集中觀看警示教育片、庭審觀摩，開展知識測試、領導干部報告?zhèn)€人有關事項專題培訓，推動紀律教育入腦入心。
　　為進一步加強對紀檢監(jiān)察干部的教育管理監(jiān)督，實時更新審查調查人才庫，對不符合條件的堅決調整，對新培養(yǎng)的辦案骨干及時吸納。截至目前，已推薦市、縣紀委監(jiān)委辦案骨干納入全省審查調查人才庫69人，約占監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法人員數量的36.3%。
　　建立年度考核與平時考核相結合、機構考核與干部個人考核相結合的立體化考核評價體系，高效完成機關部室、派駐(出)機構以及縣處級干部、科級及以下干部和事業(yè)單位2023年度考核工作，修訂完善派駐（出）機構2024年度工作考核評價指標體系，激勵紀檢監(jiān)察干部創(chuàng)先爭優(yōu)。
　　 嚴把“使用關”用出“新氣象”
　　近年來，市紀委監(jiān)委始終堅持選賢任能、人崗相適、用當其時，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激活干部隊伍“一池春水”。
　　在干部使用上，市紀委監(jiān)委通過建立領導干部定期研判機制，全面了解干部德才素質、現實表現等情況，堅持“憑實績用人”，2024年提拔或進一步使用5批18人次，其中處級干部4批6人次；統(tǒng)籌用好職級晉升與領導職務選拔兩條通道，將相應職級干部與擔任領導職務的干部一視同仁、公平競爭，讓干部有盼頭、有奔頭、有勁頭，全年共晉升職級27人次；通過推薦優(yōu)秀干部到系統(tǒng)外任職，暢通干部出口。對在同一崗位工作時間較長的干部進行調整，分批輪崗交流17人次，激發(fā)干部活力。推動年輕干部“上掛下派”，有針對性地選派年輕干部到重點崗位、一線崗位以及急難險重工作環(huán)境中掛職鍛煉，助力年輕干部成長成才。