貼心服務(wù)讓人才安心發(fā)展——隨州市人才服務(wù)局著力營造良好人才發(fā)展環(huán)境

云起風(fēng)生

▲線下招聘活動政策咨詢服務(wù)

▲見習(xí)基地授牌

▲實習(xí)實訓(xùn)現(xiàn)場報名審核

▲為大學(xué)生辦理實習(xí)實訓(xùn)手續(xù)

　　▲規(guī)范檔案管理服務(wù)

　　隨州論壇訊 近年來，市人才服務(wù)局著重圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，強化創(chuàng)新意識，更新思想觀念，創(chuàng)新工作領(lǐng)域，統(tǒng)籌推進大學(xué)生就業(yè)服務(wù)、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才服務(wù)，不斷加強信息化建設(shè)，著力打造“尊才、愛才、惜才、用才”的良好人才環(huán)境，為隨州高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐和人才保障。
　　 “云招聘”開啟人才引進新模式
　　每年初，該局都和市就業(yè)局聯(lián)合開展以搭建供需平臺，促進就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)為主題的“春風(fēng)行動”，更好地服務(wù)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)和用人單位用工需求，著力化解就業(yè)創(chuàng)業(yè)和企業(yè)用人結(jié)構(gòu)性矛盾，努力解決企業(yè)在年初出現(xiàn)的“招工難”問題。2019年2月13日，“春風(fēng)行動”活動當(dāng)天共有240多家企業(yè)參加，提供崗位8000余個，共吸引市內(nèi)外6000余名求職者進場求職，現(xiàn)場達成就業(yè)意向3500余人次，現(xiàn)場報名參加各類工種職業(yè)培訓(xùn)600余人次。
　　2020年，面對新冠肺炎疫情發(fā)生后的新形勢、新情況，該局根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”的通知精神，開發(fā)了“隨州市人才云市場”網(wǎng)絡(luò)平臺，幫助求職者與用人單位對接。自3月20日起，“隨州市人才云市場”平臺成功開展了兩場“云招聘”活動，即隨州市2020年“我選湖北·春回荊楚”高校畢業(yè)生大型網(wǎng)絡(luò)招聘會和“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”隨州分會場-中小微創(chuàng)企業(yè)專場，“云招聘”協(xié)助各類用人單位推介優(yōu)質(zhì)崗位，幫助應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、各類失業(yè)人員、貧困勞動力等求職者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，通過視頻面試、直播招聘、微聊等智能化招聘工具，打通招聘、求職“最后一公里”，求職者足不出戶就能選擇優(yōu)質(zhì)崗位。目前，“隨州市人才云市場”已為隨州本地企業(yè)招聘員工1200余人。
　　 就業(yè)見習(xí)提升青年實踐能力
　　市人才服務(wù)局積極穩(wěn)妥安排青年見習(xí)工作，力爭使更多青年通過就業(yè)見習(xí)增強就業(yè)能力，提升就業(yè)競爭力。
　　為實施更加積極的就業(yè)政策，人社部、財政部等6部委決定實施“三年百萬青年見習(xí)計劃”，從2019年1月1日起，將就業(yè)見習(xí)對象范圍擴大至離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16歲至24歲失業(yè)青年。我省計劃用三年時間，組織5.5萬名青年參加就業(yè)見習(xí)活動。該局認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于就業(yè)見習(xí)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地實際，迅速啟動青年就業(yè)見習(xí)計劃，建立健全支持青年就業(yè)見習(xí)的政策制度和工作體系，多平臺宣傳青年見習(xí)計劃，力爭使有見習(xí)意愿的失業(yè)青年和未就業(yè)高校畢業(yè)生都能獲得見習(xí)機會，增加實踐經(jīng)驗、增強就業(yè)能力。
　　目前全市共有青年見習(xí)基地44家，其中市直18家，隨縣13家，廣水5家，曾都8家。2019年，發(fā)布青年見習(xí)崗位572個，實際到崗見習(xí)226人。今年以來，由于受疫情影響，截至4月底，全市共有14家見習(xí)基地開展青年見習(xí)工作，見習(xí)總?cè)藬?shù)306人（高校畢業(yè)生94人，青年212人），其中市直4家單位，見習(xí)人數(shù)160人；隨縣3家單位，見習(xí)人數(shù)66人；廣水1家單位，見習(xí)人數(shù)16人；曾都區(qū)6家單位，見習(xí)人數(shù)64人。
　　 為大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)搭建平臺
　　市人才服務(wù)局積極為廣大實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生搭建平臺，充分開發(fā)大學(xué)生資源，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生來隨實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)，著力提高實習(xí)實訓(xùn)質(zhì)量，讓他們能學(xué)以致用，開拓了大學(xué)生的視野，提升了實習(xí)的實效。
　　為了進一步推動畢業(yè)實習(xí)“網(wǎng)上登記”和網(wǎng)上查詢工作的開展，提高大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)工作服務(wù)質(zhì)量，該局對大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)系統(tǒng)進行了進一步的優(yōu)化，在原來靜態(tài)的“網(wǎng)上登記”基礎(chǔ)上，開發(fā)了實習(xí)崗位的動態(tài)查詢功能。該系統(tǒng)目前不僅可實現(xiàn)網(wǎng)上注冊、報名登記、信息保留、資料下載等功能，而且可以隨時查詢實習(xí)崗位分布情況，極大地方便了實習(xí)生對實習(xí)崗位的選擇。
　　今年，為了做好全市大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)工作，市人才服務(wù)局開展了大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)崗位征集工作。經(jīng)過征集篩選，僅市直單位就提供了1172個實習(xí)實訓(xùn)崗位，現(xiàn)1172個崗位已全部安置滿員，超額完成今年市直1000人次的目標(biāo)任務(wù)。該局組織全方位多媒體平臺廣泛宣傳隨州大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)政策，發(fā)布了《隨州市2020年大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)指南》，明確了來隨大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)范圍、實習(xí)時間、操作規(guī)程和注意事項、結(jié)束手續(xù)辦理流程等，并不定期、不定時對各實習(xí)單位、各實習(xí)大學(xué)生進行抽查、突查缺崗、脫崗情況，確保每一位在隨實習(xí)的大學(xué)生在實習(xí)崗位上真正學(xué)有所得。自6月12日啟動大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)工作以來，僅一月余，就全面完成了2020年度大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)任務(wù)。截至7月17日，全市已完成3964人，達到目標(biāo)任務(wù)的127.87%。
　　 推進人才管理信息化建設(shè)
　　為推動檔案數(shù)字化管理進程，市人才服務(wù)局2019年建立了智能化檔案庫房，并安裝全省人才服務(wù)機構(gòu)檔案智能管理系統(tǒng)，目前已開始正常使用。該系統(tǒng)具有檔案信息管理、智能引導(dǎo)、遠程查詢、防盜管理四大功能。系統(tǒng)對庫房內(nèi)檔案清點、檔案信息查詢、檔案外借和歸還等日常管理工作自動進行記錄，極大地提高了檔案管理的數(shù)字化水平和管理效率，為實現(xiàn)大學(xué)生和流動人員人事檔案“三化”管理體系的形成，開創(chuàng)人事檔案遠程化管理服務(wù)新格局奠定了基礎(chǔ)。
　　為準(zhǔn)確掌握我市技術(shù)技能人才隊伍結(jié)構(gòu)和數(shù)量，推動人才數(shù)據(jù)信息化建設(shè)，更好地發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，并為市委市政府人才發(fā)展決策提供參考，市人才服務(wù)局于5月初著手開發(fā)“人才數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)”，并組織縣、市、區(qū)收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)。截至目前，該系統(tǒng)已收集全市1萬余條信息，為全市人才工作開展提供了科學(xué)、全面、精準(zhǔn)、高效的數(shù)據(jù)支撐。其中，專業(yè)技術(shù)人才正高級209人，副高級3274人，中級7333人；高技能人才1388人，同是專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才983人；其他專業(yè)性人才2019人。目前，市縣兩級人才服務(wù)機構(gòu)正在對所管理的人才數(shù)據(jù)進行實時收集、審核、更新和維護，確保人才數(shù)據(jù)庫平臺公布的信息能夠正確反映地區(qū)人才發(fā)展情況，并高效地參與到人才的選拔培養(yǎng)等工作中。
　   加強黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)
　　近年來，市人才服務(wù)局始終把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為重大政治任務(wù)，把落實主體責(zé)任作為重要舉措，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、運行有效的主體責(zé)任制度體系，落實“一崗雙責(zé)”，切實把全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落到了實處。
　　該局注重找準(zhǔn)落實黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任的著力點和突破口，突出抓好“五個重點責(zé)任”，以重點責(zé)任的落實帶動和促進全面責(zé)任的落實。一是抓班子，強化集體領(lǐng)導(dǎo)。堅持把建章立制、按章辦事作為黨支部建設(shè)的首要任務(wù)來抓，嚴(yán)格落實民主集體中制和重大事項報告制度，堅持重大事項集體研究制度。二是抓紀(jì)律，促進作風(fēng)好轉(zhuǎn)。緊抓干部紀(jì)律觀念、作風(fēng)情況，相繼規(guī)范了請銷假、上下班考勤等制度，有針對性地開展作風(fēng)紀(jì)律整頓，使全局干部作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)取得明顯成效。三是抓學(xué)習(xí)，營造良好氛圍。組織全局黨員干部學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話，學(xué)黨章，增強了黨性修養(yǎng)；認(rèn)真落實“三會一課”制度，召開民主生活會，組織領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課；抓緊落實2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動，要求黨員干部在自己的工作中加強理論學(xué)習(xí)，增強自律意識，廉潔從政，踏實做人。四是抓整改，建立長效機制。制定了《隨州市人才服務(wù)局作風(fēng)整治工作實施方案》，印發(fā)了市人才服務(wù)局端午節(jié)期間防“四風(fēng)”的有關(guān)要求，針對工作作風(fēng)方面存在的問題提出了制定整改措施，精心組織整改工作。五是抓督促，加強組織建設(shè)。加強了與縣、市、區(qū)人才服務(wù)機構(gòu)的溝通聯(lián)系，了解他們落實全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的做法、成效、存在的問題等，并有針對性地展開討論，加強交流與學(xué)習(xí)。